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# Einstellungstest Software

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19. [Interviewer.AI](https://www.softwareadvice.de/software/200062/interviewer-ai) — 4.5/5 (20 reviews) — Das leichte Bewerber-Trackingsystem automatisiert 80 % des Pre-Screening-Prozesses mit KI-gestützten One-Way-Videoint...
20. [CVIDEO](https://www.softwareadvice.de/software/203014/cvideo) — 3.9/5 (13 reviews) — CVideo ist eine Webplattform für automatisierte Videointerviews; ein effizientes Tool, mit dem Sie schnell und einfac...
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23. [Harver](https://www.softwareadvice.de/software/83685/harver) — 5.0/5 (7 reviews) — Harver ist eine cloudbasierte Testlösung vor der Einstellung, die Personalvermittelnden hilft, Prozesse zur Beurteilu...
24. [Geektest](https://www.softwareadvice.de/software/351514/geektest) — 5.0/5 (6 reviews) — Geektest ist eine Plattform für die Prüfung der Programmierfähigkeiten von Bewerbern, mit der Unternehmen die Program...
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Im Laufe des Spiels stoßen Spieler auf verschiedene Herausforderungen und müssen wichtige Entscheidungen treffen. Diese Entscheidungen werden sorgfältig durch psychometrische Tests analysiert, was psychologisch validierte Schlussfolgerungen über die Soft Skills des Kandidaten generiert. Durch die Teilnahme am Spiel erwirbt Owiwi ein umfassendes Verständnis der Fähigkeiten jedes Kandidaten und erstellt detaillierte Bewertungen, die mehrere Persönlichkeitstypen berücksichtigen.\n\nPsychometrische Bewertung:\nDas psychometrische Bewertungstool von Owiwi bietet Einstellungsmanagern klare Einblicke in die zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder Soft Skills eines Kandidaten. Über detaillierte Analyseberichte erhalten Einstellungsmanager Informationen über die spezifischen Stärken und Schwächen des jeweiligen Kandidaten. Die Bewertungen konzentrieren sich auf wichtige Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Entscheidungsfähigkeit. Das Ziel von Owiwi ist es, eine umfassende Bewertung der Fähigkeiten jedes Kandidaten bereitzustellen, die über das traditionelle Lebenslaufscreening hinausgeht.\n\nKandidatenprofilberichte:\nNach Abschluss der Bewertungen liefert Owiwi umfassende Kandidatenprofilberichte per E-Mail. Diese Berichte heben die Soft Skills des Kandidaten hervor und bieten wertvolle Informationen, mit denen Einstellungsmanager fundierte Entscheidungen treffen können. Durch die Nutzung von psychometrischen Tests und immersivem Gameplay gibt Owiwi Unternehmen die notwendigen Erkenntnisse, um die am besten geeigneten Kandidaten für ihre spezifischen Rollen auszuwählen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/020aa85b-eb74-47f8-aa59-bf61ae7326c8.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/63981/owiwi","@type":"ListItem"},{"name":"TestGorilla","position":2,"description":"TestGorilla ist eine Personalmanagementsoftware, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Prozesse zu verbessern, indem sie Einstellungstests für potenzielle Bewerber durchführt. Fachleute können personalisierte Bewertungen erstellen, indem sie den Namen und die Position des Bewerbers hinzufügen und automatisch Empfehlungen zu relevanten Tests erhalten.\n\n\nMit TestGorilla können Manager Text- oder Multiple-Choice-Fragen stellen und Einladungslinks per E-Mail an mehrere Bewerber versenden. 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Ein HR-Admin richtet den Prozess ein, weist Teammitglieder, die Bewerbungsgespräche führen, zu, damit diese alle oder einige der Antworten bewerten, und kompiliert und finalisiert dann die Gesamtbewertung des Bewerbenden zur Überprüfung.\neSkill lässt sich nahtlos in beliebte Bewerber-Trackingsysteme wie Oracle, iCIMS, Bullhorn, NEOGOV und SmartRecruiters integrieren. Die Preise sind auf Anfrage verfügbar und der Support erfolgt rund um die Uhr per Telefon, E-Mail und Chat.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/f6a7e2db-a47a-4e25-95c7-9268a5a3a517.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/44116/eskill","@type":"ListItem"},{"name":"Manatal","position":5,"description":"Manatal ist eine cloudbasierte HRM-Lösung (Human Resources Management), die für Personalvermittlungsagenturen sowie mittlere und große Unternehmen in verschiedenen Branchen entwickelt wurde. 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Zu den wichtigsten Funktionen der Anwendung gehören nutzerdefinierte Fragen, mehrere Einladungen, Feedback, detaillierte Berichte, Benotung, Gruppierung, Betrugsschutz, Multi-User-Konto und mehr.\n\n\nDarüber hinaus ermöglicht TestDome den Zugriff auf die API und lässt sich in SmartRecruiters, ein Bewerbertrackingsystem, integrieren. Die Preise basieren auf der Anzahl der Prüfungen und der Support ist per E-Mail und Telefon verfügbar.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/346cd604-c86e-4177-bfc6-b69638afba60.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/78147/testdome","@type":"ListItem"},{"name":"EasyHire","position":7,"description":"<p>EasyHire.me ist eine cloudbasierte Video-Interview-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Kandidaten anhand von Live- und aufgezeichneten Videos, Telefonanrufen und Live-Codierungstests zu prüfen. Das Tool eignet sich für Unternehmen jeder Größe und Branche.</p>\n<p>Nutzer können Live-Video-Interviews und Telefongespräche planen oder Kandidaten ein Video aufnehmen und zur späteren Auswertung einreichen lassen. Live-Video-Interviews können auch aufgezeichnet und mit den Einstellungsteams geteilt werden. Ein integrierter Code-Editor ermöglicht es den Interviewenden, aus der Ferne zuzuschauen, während die Kandidaten die Codierungsaufgaben in einer Vielzahl von Codierungssprachen abschließen.</p>\n<p>EasyHire.me stellt eine Bibliothek mit Interviewfragen zur Verfügung, und Nutzer können Fragen zu einer privaten Bibliothek hinzufügen. Zusätzliche Dienstleistungen wie das Hinzufügen von Firmenbranding zur Nutzeroberfläche von Easyhire.me, E-Mail-Personalisierung und Integration in andere Recruiting-Workflows werden ebenfalls angeboten.</p>\n<p>Support wird über ein Online-Portal bereitgestellt. Das Preismodell beinhaltet ein Monats- oder Jahresabonnement und richtet sich nach der Anzahl der Interviews und offenen Stellen.</p>","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/9a6b4596-a803-4b8d-a56d-5d032cf4ddbd.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/30745/easyhire-me","@type":"ListItem"},{"name":"QuestBase","position":8,"description":"QuestBase hilft Unternehmen bei der Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Online-Tests, -Bewertungen und -Zertifizierungsprogrammen. Die Lösung bietet vollständige Integration mit Blackboard, Moodle und anderen LMS (Learning Management Systems). Die Lösung enthält einen Editor, mit dem Nutzer Multiple-Choice-Fragen, Zuordnungsaufgaben, Textantworten, Lückentexte, Richtig-oder-falsch-Fragen und vieles mehr erstellen können.\n\nQuestBase enthält anpassbare Testvorlagen, Berichterstattungstools und automatisierte Notenberechnungen. Die Lösung verfügt über ein Administrator-Dashboard, das Daten über einzelne Lernende liefert, indem es die Testergebnisse früherer Tests anzeigt. \n\nDie Plattform hilft bei der Erstellung neuer Testfragen mit einer Bibliothek von Bildern, Texten und Videos, die je nach Thema und Kontext angepasst werden können. Das Produkt ist als Jahres- oder Monatsabonnement erhältlich und der Support wird über Live-Chat, eine Wissensdatenbank und andere Online-Maßnahmen bereitgestellt.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/8867d056-96b3-4c63-a817-0d23974df071.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/291974/questbase","@type":"ListItem"},{"name":"ExamOnline","position":9,"description":"ExamOnline nutzt eine KI zur automatischen Erkennung von Prüflingen, indem es ihre Fotos mit Bildern aus der Registrierung abgleicht. Mit dieser Lösung kannst du sicherstellen, dass die Person, die an der Prüfung teilnimmt, auch diejenige ist, die sich angemeldet hat. Die Software verwendet außerdem eine Gesichtserkennung, um die Echtheit der Prüflinge zu gewährleisten. Wenn sie mehrere Gesichter erkennt oder feststellt, dass ein Prüfling nicht echt ist, schickt sie dem Administrator eine Warnung. Die Lösung analysiert darüber hinaus Audiostreams während der Prüfung, um die Authentizität zu überprüfen, indem sie die Audioaufnahmen der Prüflinge vor der eigentlichen Prüfung zum Vergleich heranzieht. Die ExamOnline-Remote-Proctor-Plattform verwaltet außerdem Prüflinge und Bewertungen und unterstützt die Zusammenarbeit mehrerer Nutzer, die Erstellung von Tests, die Zeitplanung von Prüfungen, die Fragenbibliothek und Zertifizierungen oder Lizenzen. ExamOnline sammelt und speichert detaillierte Berichte und bietet anpassbare White-Label-Kandidatenberichte. Außerdem werden die Audio- und Videodateien einer Prüfung für einen bestimmten Zeitraum in der Cloud gespeichert, sodass die Aufsichtspersonen sie später einsehen und bei Bedarf Nachweise sichern können.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/8ce8adc6-0a5f-4d74-a9bf-94f230b5850e.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/236614/examonline","@type":"ListItem"},{"name":"HireVue","position":10,"description":"HireVue ist eine cloudbasierte HRM-Lösung (Human Resource Management), die Unternehmen bei der Durchführung von Videovorstellungsgesprächen mit Bewerbenden unterstützt. Sich bewerbende Personen können über die Lösung Fragen in Vorstellungsgesprächen über eine Onlinevideooberfläche zu beantworten.\n\n\nHireVue ermöglicht es Personalvermittlungen, bestimmte Fragen für jede offene Rolle zu kuratieren, und wenn sich ein vielversprechender Kandidat bewirbt, können Personalvermittlungen diese Fragen dann an den Bewerber senden. Der Bewerbende zeichnet dann seine Antworten mit HireVue auf und sendet seine Antworten an die Personalvermittlung zurück, der sie dann überprüft.\n\n\nNeben der Ermöglichung von Videovorstellungsgesprächen dient HireVue auch als Bewerber-Trackingsystem, in dem Personalvermittlungen verfolgen können, wo sich Bewerbende im Einstellungsprozess befinden und welche Korrespondenz sie mit einem Bewerbenden hatten. Personalvermittlungen können zudem Videos für Personalverantwortliche freigeben und die Antworten einzelner Kandidaten bewerten. Die Lösung bietet auch Apps für iOS- und Android-Mobilgeräte.\n\n\nHireVue bietet Support per E-Mail, Telefon und über andere Onlineressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/1a7a813f-5250-419f-8752-c61aa85efb78.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/3961/hirevue","@type":"ListItem"},{"name":"TestInvite","position":11,"description":"Test Invite ist eine Online-Prüfungssoftware, die Unternehmen, Bildungseinrichtungen und öffentliche Verwaltungen dabei unterstützt, Online-Prüfungen für Unternehmensschulungen, Zertifizierungsprüfungen, Ausbildung und Einstellungstests durchzuführen. Mit der Software kannst du Anti-Betrugsrichtlinien über Sperrbrowser, Videoaufzeichnungen von Webcams, Bildschirmüberwachung und KI-Prüfungslösungen anwenden. \n\nMit Test Invite können Personalvermittelnde, Unternehmenstrainierende und Lehrkräfte Online-Prüfungen mit einer breiten Palette von Frageformaten, mehreren Seiten und Abschnitten, Zeitlimits und Einstellungen für die Navigation in der Prüfung verwalten. Du kannst auch fertige Einstellungstests aus der Test Invite Assessment Library verwenden und einen automatisierten Bewertungsprozess in der Personalbeschaffung mit mehreren Schritten erstellen, bei dem nur erfolgreiche Bewerbende in die nächste Runde kommen. \n\nIn der Fragendatenbank von Test Invite kannst du individuelle Prüfungsfragen mit Tags wie Schwierigkeitsgrad, Sprache und Thema speichern und erstellen. Du kannst das Format des Tests anpassen, indem du einen erweiterten Prüfungseditor, die Zufallsgenerierung von Fragen und den automatischen Seitenersteller verwendest. Du kannst automatisch detaillierte Berichte über die Prüfungsergebnisse erhalten und die Ergebnisse mit gruppen- und individualbasierten Ansätzen bewerten. \n\nTest Invite ist für Organisationen jeder Größe geeignet. Mit dem „Pay-as-you-go“-Tarif kannst du das System nutzen, wenn du eine Online-Prüfung brauchst, ohne ein Abonnement abschließen zu müssen.\n\nAußerdem können Personalverantwortliche ihre professionellen Einstellungstests auf dem Test Invite Marketplace mit dem Modell der Umsatzbeteiligung renommierten Institutionen präsentieren.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/89e25c36-92f8-41df-9f8c-b487d75b24ca.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/438591/test-invite","@type":"ListItem"},{"name":"Codility","position":12,"description":"Codility ist eine cloudbasierte technische Rekrutierungsplattform, die kleinen und großen Unternehmen dabei hilft, Kandidaten mithilfe von Online-Coding-Tests zu bewerten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Workflowmanagement, Skalierbarkeitsbewertung, eine Rangliste, Sitzungsaufzeichnungen und Bewerber-Tracking. \n\nDie Anwendung hilft Personalvermittlern dabei, eigene Fragen zu erstellen, Plagiate zu erkennen und die benötigte Zeit für jede Aufgabe aufzuzeichnen. Arbeitgeber können Online-Interviews für Kandidaten organisieren, Unit-Tests durchführen, Code kompilieren und Leistungsberichte generieren. Mit Codility können Koordinatoren Workflows anhand der Fähigkeiten von Bewerbern konfigurieren und mit qualifizierten Personen eine Vorauswahl per Telefon durchführen. Darüber hinaus können Unternehmen die Lösung verwenden, um Codingherausforderungen zu organisieren und zu verwalten und dabei den Markennamen zu verbessern. \n\nCodility lässt sich in verschiedene Rekrutierungsplattformen von Dritten wie Lever, Greenhouse, Recruitee, Jobvite, SmartRecruiters, Workable, iCIMS und Slack integrieren. 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Darüber hinaus können Personalverantwortliche Kandidaten auf der Grundlage von Live- oder vorab aufgezeichneten Interviews in die engere Auswahl nehmen.\n\n\nJobma ermöglicht es Arbeitgebern, ein Einführungsvideo für ihr Unternehmen hochzuladen und aufzunehmen, das als Branding-Tool verwendet werden kann. Arbeitgeber können auch One-Way-Videointerviews durchführen und eigene Interviewfragen hochladen. Jobma unterstützt die Integration mit Workable, Taleo, SmartRecruiters und Ceipal.\n\n\nSupport ist über Telefon verfügbar. Die Preise verstehen sich pro Jahr.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/2e5cfd9c-cc20-4a1a-b692-a62bf7f48137.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/59726/jobma","@type":"ListItem"},{"name":"Evalart","position":14,"description":"Evalart ist eine SaaS-Lösung für Tests im Vorfeld der Einstellung, mit der Unternehmen ihre Prozesse für die Erstellung von Beurteilungen, Berichterstattung, die Aufdeckung von Betrug und vieles mehr auf einer zentralen Plattform rationalisieren können. Personalverantwortliche können die integrierte Testbibliothek nutzen, um Bewerbende anhand verschiedener Kriterien zu identifizieren und zu bewerten, z. B. anhand von Programmierkenntnissen, Eignungstests, Wissensstand und psychometrischen Beurteilungen.\n\n\nMit Evalart kann die Administration Online-Fragebögen in verschiedenen Sprachen und Formaten erstellen und verteilen, darunter Multiple-Choice- und offene Textfragen. Mit dem Online-Prüfungstool können die Mitarbeitenden die Bewerbenden aus der Ferne über Webcams beobachten, um verdächtige oder betrügerische Aktivitäten zu erkennen. Außerdem können Managende detaillierte Berichte erstellen, um Einblicke in die Leistung der Bewerbenden in bestimmten Kategorien und in die Gesamtbewertung zu erhalten.\n\n\nEvalart hat eine API, die es Unternehmen ermöglicht, die Plattform in verschiedene Lösungen Dritter zu integrieren. Die Preise sind auf Anfrage erhältlich und der Support erfolgt per E-Mail, FAQs, Dokumentationen und Telefon.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/798b77e9-0fff-44f6-97d5-bd7abbba16d6.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/45545/evalart","@type":"ListItem"},{"name":"skeeled","position":15,"description":"<p>Skeeled ist ein cloudbasiertes Bewerber-Tracking-System, das Unternehmen jeder Größe beim Profiling und Rekrutieren von Kandidaten unterstützt. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Talentbewertung, Kollaboration, Kommunikation, Prozessautomatisierung und Fortschrittsverfolgung.</p>\n<p>Teams können dieses System nutzen, um den Rekrutierungs-Workflow mithilfe von künstlicher Intelligenz zu automatisieren und eine Auswahlliste von Kandidaten auf der Grundlage von Qualifikationsindikatoren zu erstellen. Das Kollaborations-Tool ermöglicht es den Teammitgliedern, Kommentare zu den Kandidaten zu hinterlassen, ihre Profile zu bewerten und eine umfassende Bewertung abzugeben. Die Manager können das Rekrutierungsteam einrichten und den Mitgliedern rollenbasierten Zugang gewähren. Die Lösung ermöglicht es den Beteiligten, den Fortschritt des Kandidaten auf einem zentralisierten Portal zu verfolgen und Echtzeit-Feedback von bestimmten Teammitgliedern zu erhalten.</p>\n<p>Mit Skeeled können Rekrutierungsteams angepasste Vorlagen verwenden, um personalisierte E-Mails an die Kandidaten zu senden. Die Lösung ist als monatliches Abonnement verfügbar und der Support erfolgt per Telefon und Live-Chat.</p>","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/be3b1010-831b-4d6d-9b09-4ddba82423f5.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/43860/skeeled","@type":"ListItem"},{"name":"iMocha","position":16,"description":"Mit iMocha können Unternehmen geeignete Kandidaten schneller einstellen (Talentakquise) und den ROI ihrer L&D-Programme (Learning and Development) messen. Fortune-500-Unternehmen und Konzerne nutzen die Talentanalyse von iMocha zum Lösen ihrer Talentherausforderungen.\n \nDie eigentliche Herausforderung, der Unternehmen heutzutage gegenüberstehen, ist die Kompetenzlücke. Die für die Ausführung jeder Rolle erforderlichen Fähigkeiten ändern sich schnell. Laut IDC, Gartner, dem Weltwirtschaftsforum und anderen vertrauenswürdigen Quellen werden die Auswirkungen der Kompetenzlücke in die Billionen gehen. \n \niMocha bietet dir zwei prominente Methoden zur Bewältigung dieser Herausforderung: die Weiterbildung deiner bestehenden Mitarbeitenden und die Einstellung von Mitarbeitenden mit den richtigen Fähigkeiten.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a49b3ae7-2278-45d7-80d4-cb885fac1cbf.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/457557/iMocha","@type":"ListItem"},{"name":"Outmatch","position":17,"description":"OutMatch ist eine cloudbasierte Video-Interview-Lösung, mit der Unternehmen Kandidaten entdecken, beurteilen und rekrutieren können. Zu den Funktionen gehören Echtzeit-Feedback, automatisierte Terminplanung, Lebenslaufbeschaffung, anpassbares Branding, Referenzprüfung, Fortschrittsverfolgung und Risikoanalyse.\n\n\nPersonalvermittler können vorab aufgezeichnete Videointerviews mit einem Drag-and-Drop-Builder-Tool erstellen, nutzerdefinierte Fragen entwerfen oder Interviews in Echtzeit durchführen. OutMatch hilft Personalmanagern, Leistungsberichte von Kandidaten zusammen mit einer Gesamtbewertung zu generieren, sodass Einstellungsteams auf der Grundlage von Stärken, Schwächen und Jobpotenzial eine Auswahl treffen können. Arbeitgeber können Talentbeurteilungen für Kandidaten und Mitarbeiter durchführen, um dabei kreative und kollaborative Fähigkeiten und die kulturelle Passung zu bestimmen.\n\n\nOutMatch lässt sich in verschiedene Plattformen von Drittanbietern wie ADP, ApplicantOne, Avature, CareerPlug, Greenhouse, iCIMS, Jobvite, PeopleFluent, SmartRecruiters, SAP Success Factors, Workday und mehr integrieren. Das Tool beinhaltet mobile Apps für iOS und Android. Preise sind auf Anfrage erhältlich und der Support erfolgt über Telefon, E-Mail und Dokumentation.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a269805b-459b-402e-bfaf-5188a4840dd0.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/99041/outmatch","@type":"ListItem"},{"name":"Isograd Testing Services","position":18,"description":"Isograd Testing Services ist eine webbasierte und KI-fähige Bewertungsplattform, mit der Unternehmen die technischen und computergestützten Fähigkeiten ihrer Bewerbenden, Mitarbeitenden und Lernenden bewerten können. Die Plattform bietet einen Katalog von Bewertungen, die eine Reihe von Fähigkeiten in den Bereichen Software, Coding und digitale Kompetenz abdecken. \n\nOrganisationen können mit dem Testeditor der Plattform personalisierte Bewertungstests erstellen. Isograd Testing Services analysiert die Antworten nach Kriterien und liefert detailliertes Feedback zu den Sprachkenntnissen. Die Plattform bietet Antibetrugslösungen, einschließlich asynchroner Fernüberwachung mit Identitätsvalidierung, Browsersperre und Audio-Video-Aufzeichnung. Das Tool verfügt auch über einen Browser-Vollbildmodus, um den Zugriff auf externe Ressourcen während Tests zu verhindern.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/3859358f-9d67-4582-a78f-3e5d8eafe110.jpeg","url":"https://www.softwareadvice.de/software/519981/Isograd-Testing-Services","@type":"ListItem"},{"name":"Interviewer.AI","position":19,"description":"Das leichte Bewerber-Trackingsystem automatisiert 80 % des Pre-Screening-Prozesses mit KI-gestützten One-Way-Videointerviews.\n\nLass uns deine Top-Kandidaten identifizieren, damit du effizienter großartige Einstellungen vornehmen kannst.\n\nDiese Vorauswahl-Software für Vorstellungsgespräche (in allen Plänen enthalten) hebt die besten Kandidaten hervor, die sich auf offene Stellen bewerben, so dass du dich auf die am besten geeigneten Kandidaten für jede Rolle konzentrieren kannst.\n\nWenn du besser und effizienter Personal einstellen willst, solltest du deinen Video-Interview-Prozess mit Interviewer.AI optimieren.\n\nDie intelligente Video-Interview-Plattform verwendet künstliche Intelligenz, um eine Bewerber-Vorauswahl zu treffen, sodass du deine Top-Kandidaten sofort aussuchen kannst.\n\nInterviewer.AI ist eine Plattform, die die Kernkompetenzen eines Bewerbers messen kann, indem sie Lebenslauf-Vorauswahl, Bewertungen und KI-fähige Videointerviews kombiniert.\n\nIm Gegensatz zu anderen Lösungen, die einen Black-Box-Ansatz für künstliche Intelligenz verfolgen, werden die Bewertungskriterien und Ergebnisse deinem Einstellungsteam zur Verfügung gestellt. Auf diese Weise erhältst du die detaillierten Einblicke, die erforderlich sind, um die besten Einstellungsentscheidungen zu treffen.\n\nDie Lösung rationalisiert deinen Einstellungsprozess, indem die Antworten deiner Bewerber in einem One-Way-Video analysiert werden. Anschließend werden anhand der neuesten Heuristiken der E/A-Psychologie die besten Kandidaten identifiziert.\n\nInterviewer.AI stellt detaillierte Erkenntnisse zu jedem Bewerber zur Verfügung, sodass dein Team Zeit hat, die besten verfügbaren Bewerber zu bewerten, anstatt Lebensläufe und Anschreiben zu überfliegen. Die Software arbeitet effizient für dich und schafft nebenbei eine bessere Bewerbererfahrung.\n\nDas liegt daran, dass die On-Demand-Plattform für Vorstellungsgespräche es deinen Bewerbern ermöglicht, das Vorstellungsgespräch dann zu führen, wenn es für sie passend ist. Zudem werden die Antwortzeiten verkürzt, weil die Plattform deine Bewerber bewertet, sodass du dich schnell bei den besten Bewerbern melden kannst.\n\nDas ist ein wichtiger Punkt, denn der Einstellungsprozesses kann im Durchschnitt bis zu 60 Tage dauern, während die besten Kandidaten bereits nach etwa 10 Tagen ein anderes Jobangebot erhalten haben. Laut Untersuchungen des Personaldienstleisters Robert Half gaben 25 % der Bewerber an, dass sie das Interesse an einer Position verlieren, wenn sie innerhalb einer Woche nach Einreichung ihrer Bewerbung nichts vom Unternehmen hören. \n\nDiese Zahl steigt auf 50 %, wenn ein Bewerber zwei Wochen warten muss.\n\nWenn du sehen willst, wie Interviewer.AI deinen Einstellungsprozess verbessern kann, melde dich für eine kostenlose Testversion an (keine Kreditkarte erforderlich). Mit der Testversion hast du vollen Zugriff auf die Plattform und erlebst aus erster Hand, wie du Bewerber vorab prüfen und tiefe Einblicke in jeden einzelnen von ihnen erhalten kannst, um Vorstellungsgespräche mit Leichtigkeit zu planen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/a1bc010f-424f-45ae-afe5-833b6a3cea44.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/200062/interviewer-ai","@type":"ListItem"},{"name":"CVIDEO","position":20,"description":"CVideo ist eine Webplattform für automatisierte Videointerviews; ein effizientes Tool, mit dem Sie schnell und einfach Kandidaten auswählen können.\n\nSie kann von jedem Gerät aus aufgerufen werden und ist eine wertvolle Hilfe bei der Auswahl geeigneter Kandidaten für ein persönliches Gespräch.\n\nCVideo ist für Unternehmen, Arbeitsagenturen und Personalvermittlungsfirmen geeignet.\n\nDieses Tool richtet sich an Personalvermittler und Personalleiter und lässt sich problemlos in andere Tools (ATS, Personalverwaltungssoftware) integrieren und mit Arbeitsplattformen und -portalen verbinden, um eine vollständige Verwaltung des gesamten Bewertungsprozesses zu gewährleisten.\n\nEigenschaften von CVideo:\n- Geben Sie den Text der Nachricht in der E-Mail-Einladung zum Videointerview ein\n- Stellen Sie Ihre Fragen und geben Sie jeder Frage eine Antwortzeit (von 1 bis 5 Minuten): Sie können sie schriftlich einreichen oder ein Video aufnehmen\n- Laden Sie einen oder mehrere Kandidaten ein: Bitten Sie sie, ein vollständiges Informationsblatt für jeden von ihnen und ihre Lebensläufe auszufüllen\n- Definieren Sie die Speicherdauer der Videos: 12 Monate\n- Sehen Sie sich die erhaltenen Video-Interviews an, bewerten Sie sie mit 1 bis 5 Sternen oder hinterlassen Sie einen schriftlichen Kommentar\n- Teilen Sie die interessantesten Video-Interviews über einen einfachen Link mit anderen Recruitern","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/597a916e-dbdc-492c-8058-14dc57c7d98a.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/203014/cvideo","@type":"ListItem"},{"name":"Serand","position":21,"description":"Serand ist eine Kandidaten-Screening-Plattform, die maschinelles Lernen und Verhaltenspsychologie verwendet, um automatisch rollenspezifische Bewertungen zu erstellen. Die Lösung wurde entwickelt, um Unternehmen beim Finden der richtigen Talente und beim Treffen von Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.\n\nSerand erfasst und analysiert Kandidatendaten aus abgeschlossenen Umfragen, um das Potenzial jedes Kandidaten zu ermitteln. Die Lösung ermöglicht es dem Management, Muster in Fähigkeiten und der Denkweise zu identifizieren und Analysen zu nutzen, um Verbesserungen hervorzuheben.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/843c31f5-2edc-4b8f-9515-ecb23ebe2956.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/425558/serand","@type":"ListItem"},{"name":"Bryq","position":22,"description":"Bryq ist eine cloudbasierte Personalverwaltungslösung, die kleine und große Unternehmen dabei unterstützt, vor der Einstellung Beurteilungen durchzuführen und Onboarding-Prozesse zu vereinfachen. Die Lösung ermöglicht Nutzern, anpassbare Stellenprofile mit definierten kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen zu erstellen und bietet Einblicke in die Eignung potenzieller Beschäftigter.\nBryq ermöglicht es Unternehmen, objektive Beurteilungen mit psychometrischen Tests durchzuführen und Bewerbende automatisch auf Rangfolgen basierend aufzulisten. Das Management kann Berichte zu Bewerbenden verwenden, um ihre Stärken und Entwicklungsbereiche zu beurteilen und die Vorauswahl zu vereinfachen. Darüber hinaus können Nutzer die Aufschlüsselung der Resultate nach kritischen organisatorischen Fähigkeiten anzeigen, darunter Teamwork, Arbeitsstil, soziale Fähigkeiten und Persönlichkeit.\nBryq kann in verschiedene ATS (Bewerber Tracking Systeme) wie Greenhouse, Workable, Recruitee und andere integriert werden. Das Produkt ist im Rahmen monatlicher Abonnements verfügbar und der Support erfolgt per Live-Chat und über sonstige Online-Ressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/3cd2c7db-9fb1-4547-bdce-b8efd5602d4b.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/92164/bryq","@type":"ListItem"},{"name":"Harver","position":23,"description":"Harver ist eine cloudbasierte Testlösung vor der Einstellung, die Personalvermittelnden hilft, Prozesse zur Beurteilung von Bewerbenden zu verwalten, indem relevante Daten gesammelt und die Bewerbenden nach verfügbaren Stellenangeboten eingestuft werden. Zu den Hauptfunktionen gehören Workflow-Management und Kandidatenvergleiche sowie Persönlichkeits-/Fähigkeits-/Eignungstests und kundenspezifische Tests.\nHarver wurde für Unternehmen aller Größenordnungen entwickelt und enthält mehrere Beurteilungsmodule zur Bewertung kognitiver Fähigkeiten, Multitasking und kultureller Eignung von Bewerbenden, die den Einstellungsprozess rationalisieren. Managende können situationsbedingte Bewertungstests auf der Grundlage institutioneller Anforderungen durchführen, um den Bewerbenden eine Echtzeiterfahrung in der Organisation zu vermitteln. Darüber hinaus ermöglicht die KI-fähige Lösung den Unternehmen, Bewertungsergebnisse in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und die Entscheidungsfindung zu erleichtern. \nMit Harver können Nutzer Aktionsauslöser anhand des Kandidatenstatus, der Bewertungsergebnisse und des Engagementniveaus automatisieren, um Arbeitsabläufe zu rationalisieren. Die Preise sind auf Anfrage erhältlich und der Support erfolgt per E-Mail, anhand einer Dokumentation und über sonstige Online-Ressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/f06e8629-52e4-4079-84b2-4129618aceb8.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/83685/harver","@type":"ListItem"},{"name":"Geektest","position":24,"description":"Geektest ist eine Plattform für die Prüfung der Programmierfähigkeiten von Bewerbern, mit der Unternehmen die Programmierkenntnisse technischer Kandidaten bewerten können. \n\nDie Mission des Anbieters besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Codequalität zu messen und besser einzustellen. Arbeitgeber und Personalvermittler erhalten ein Tool zur schnellen, einfachen und genauen Bewertung der Programmierkenntnisse von Kandidaten.\n\nDas Finden und Einstellen des richtigen Programmierers kann ein langer und schwieriger Prozess sein. Glücklicherweise kannst du mit Geektest Zeit beim wichtigsten Teil des Prozesses sparen: der Überprüfung der Programmierkenntnisse eines jeden Bewerbers. Du musst lediglich einen zu absolvierenden Test auswählen, und der Rest erledigt sich von selbst.\n\nDie Tests decken Sprachen und Technologien wie PHP, Java, JavaScript, Python, HTML/CSS, iOS, Android, Swift, Ruby on Rails, C#, .NET und SQL ab.\n\nGeektest ist nutzerfreundlich, effektiv und erschwinglicher als Alternativen. Die Lösung macht die Einstellung von technischen Fachkräften zum Kinderspiel.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/3b9f3ae9-4ad4-46cf-b25d-ff9b19051ea5.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/351514/geektest","@type":"ListItem"},{"name":"CodinGame by CoderPad","position":25,"description":"CodinGame Assessment ist eine Rekrutierungsmanagementsoftware, mit der Unternehmen technische Kandidaten überprüfen, bewerten und einstellen können. Die Lösung verfügt über eine Remote-Coding- und -Interviewfunktion, mit der Personalvermittlungen mit Bewerbenden über Videokonferenzen interagieren und ihre Problemlösungsfähigkeiten mithilfe von Echtzeit-Codierungstests bewerten können.\n\n\nMit CodinGame Assessment können Unternehmen den integrierten Frageneditor verwenden, um nutzerdefinierte Codingherausforderungen und mehrsprachige Bewertungen für die Vorauswahl zu entwerfen. Die Lösung bietet zahlreiche Funktionen wie anpassbares Branding, Massenimport von Kandidaten, Aufgabenbibliothek, Gamification, einen Assistenten zur Kampagnenerstellung, Konten für mehrere Nutzer, gemeinsam nutzbare Bewertungsberichte und mehr. Die Anwendung erkennt automatisch Plagiate und bewertet und stuft Kandidaten mithilfe des vergleichenden Score-Tools ein. Darüber hinaus können Führungskräfte Bewerbende per E-Mail einladen und nachverfolgen.\n\n\nCodinGame Assessment unterstützt die Integration in verschiedene Bewerber-Trackingsysteme von Dritten wie Talentsoft, BambooHR und SmartRecruiters über API. Das Produkt wird als Monats- und Jahresabonnement angeboten. Support erfolgt per Telefon, E-Mail und andere Online-Ressourcen.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductLogo/91c88267-897f-457b-b145-c985c141a528.png","url":"https://www.softwareadvice.de/software/107616/codingame-assessment","@type":"ListItem"}],"numberOfItems":25}
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